Talent & Growth Manager (m/w/d) – Vertrieb & Recruiting
Bei uns dreht sich vieles um Menschen, Chancen und neue Perspektiven. Genau hier kommst du ins Spiel. Unser Vertrieb sorgt dafür, dass wir neue Talente für die Eisenbahnbranche begeistern, passende Fachkräfte gewinnen und langfristige Geschäftsbeziehungen aufbauen.
Als Talent & Growth Manager bist du eine wichtige Schnittstelle zwischen Vertrieb, Recruiting und Bewerbermanagement und gestaltest das Wachstum der LokLöwen GmbH und der LokLöwen Akademie aktiv mit.
Was wir bieten:
Du arbeitest in einem vielseitigen Umfeld, in dem Kommunikation, Eigenverantwortung und strategisches Denken zusammenkommen. Dabei stehst du im engen Austausch mit der Geschäftsführung, dem Marketing und weiteren internen Abteilungen.
Außerdem bieten wir dir:
- eine wertschätzende Teamkultur mit echter Hands-on-Mentalität
- kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigenverantwortung
- abwechslungsreiche Aufgaben im Vertrieb und Recruiting
- die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- ein wachsendes Unternehmen mit Entwicklungsperspektive
- Corporate Benefits für attraktive Mitarbeiterangebote
- zentrale Lage mit sehr guter Anbindung in Hamburg
- regelmäßige Firmenevents und Teamveranstaltungen
Deine Aufgaben:
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Aktive Gewinnung und Beratung neuer Interessenten für unsere Aus- und Weiterbildungsangebote
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Begleitung potenzieller Akademieteilnehmer vom Erstkontakt bis zur Anmeldung, einschließlich Beratung zu Finanzierungsmöglichkeiten
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Aufbau und Pflege von Geschäftsbeziehungen zu Eisenbahnverkehrsunternehmen und Kooperationspartnern
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Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Bewerbung bis zur Übergabe an die Personalplanung
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Rekrutierung und Gewinnung geeigneter Fachkräfte
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Erfassung, Analyse und Auswertung relevanter Kennzahlen (KPIs)
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Entwicklung und Optimierung von Vertriebs- und Recruitingprozessen
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Einarbeitung und Unterstützung neuer Teammitglieder
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Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und weiteren Abteilungen
Das bringst du mit:
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relevante Berufserfahrung im Vertrieb, Recruiting oder Bewerbermanagement
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erste Führungserfahrung
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betriebswirtschaftliches Verständnis und eine ausgeprägte Zahlenaffinität
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gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Word, Excel und PowerPoint
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sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau
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Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Freude am Umgang mit Menschen
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selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
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Teamfähigkeit, Eigeninitiative und eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
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die Fähigkeit, Menschen zu begeistern und langfristige Beziehungen aufzubauen
Wenn du gerne Menschen begeisterst, Verantwortung übernimmst und gemeinsam mit uns neue Perspektiven schaffen möchtest, dann werde Teil unseres Rudels. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!